人事处成立于2005年，承担着师资队伍建设及人事管理等重要职责，是在学院党委领导和院长直接分管下，负责全院人力资源开发与管理的职能部门,具体负责师资队伍建设与管理、职称评聘、教职工培训、岗位聘任与业务考核、人事调配、人事档案与信息管理、工资管理、社会保险管理、福利管理、合同制人员管理等工作；并部分承担离退休人员的服务和管理工作。

一、人事处成员

人事处处长：彭勃

人事管理科（人才交流办公室）科长：李姝

人事管理科（人才交流办公室）干事：郑舒枫

劳资福利保险科科长：张建辉

师范师资科科长（高层次人才引进办公室）：祝虹媛

二、人事处内设机构及主要职责

（一）人事管理科（人才交流办公室），主要职责：

1、各类人员人事关系的管理；

2、制定各类人员的年度补充计划；

3、管理干部和其他专业技术人员的公开招录；

4、待聘人员和退养人员的管理；

5、各类人员的调配、工龄认定；

6、人事代理人员的管理；

7、各类人员的岗前培训；

8、教师资格的认定和证书办理；

9、复转军人的安置；

10、工作人员的人事数据统计；

11、完成领导交办其它工作。

12、全校教职工的年度考核工作

（二）劳资福利保险科，主要职责：

1、在职人员的工资管理；

2、特设岗位聘用人员、劳务派遣人员的待遇管理；

3、核定调整离（退）休人员的离（退）休生活待遇；

4、绩效工资分配办法的拟定与实施；

5、核发全院教职工的劳保、福利；

6、办理工作人员的退休手续、办理高级专家的延退手续；

7、工勤技能岗位的设置与聘用管理、人员的培训和考工定级；

8、医疗救助基金的审定和发放；

9、工龄变更与认定；

10、劳动工资的数据统计；

11、完成领导交办其它工作。

（三）师范师资科（高层次人才引进办公室），主要职责：

1、教师队伍建设的规划与实施；

2、高层次教学科研人才的引进；

3、师资招聘；

4、教师及其他专业技术人员的职称评审；

5、教师岗位的设置与聘用管理；

6、其他专业技术岗位的设置与聘用管理；

7、各类人才的遴选、推荐、服务、评优、评奖等；

8、教师的出国管理；

9、兼职教师的聘任与管理；

10、校内教学科研津贴办法的拟定；

11、教师进修、国内访问学者项目、短期培训、国内外学历学习等管理；

12、师资数据的统计；

13、师资档案管理；

14、完成领导交办的其它工作。